ファッションが好きなら、「アパレル販売員」の仕事に憧れを抱いている方も少なくないのではないでしょうか。しかし、いざ転職を考えた時に、アパレル業界は他の業界に比べて、給料が安いというイメージが強いこともあり、給料がどのくらいなのかはどうしても気になるものです。そこで今回は、アパレル販売員の平均給料、アパレル販売員の福利厚生や待遇、そしてアパレル販売員が給料や収入をアップさせる方法について、ご紹介していきます。

詳細な金額は企業によって様々ですが、正社員の場合の月収は16～30万円程度であり、他の業界とそれほど変わらないようです。年齢や前職の経験によって、入社時の給料は変わってきます。また、入社してから、店長やマネージャーなどに昇格していくことによって、順調に給料が上がっていくケースがほとんどです。例えば、都内の店長クラスでは、給料が月30万円程度となることが多いようです。また、時期によっては、ボーナスなどが支給されることもあります。一方、アルバイトで採用される場合、時給は1,000円～というケースが多く、1ヶ月の給料は16～20万円ほどのようです。アルバイトの場合、基本的には、ボーナスの支給はないため、店舗によっては、繁忙期とそうではない月でシフトに入れる日数も変わってきます。そのため、毎月の給料は、多少前後することが多いようです。

アパレル販売員の中でも、店舗を統括する店長やマネージャーといった役職になると、給料アップを見込むことができます。また販売員の経験を活かし、バイヤーやプレスなどの部署にキャリアチェンジすることで給料が上がったというケースも少なくありません。アパレル業界は、人材の出入りが比較的激しい業界の一つです。自分の頑張りや目指すキャリア次第で、給料が大幅に上がる可能性もある業界だと言えます。

インセンティブ手当とは、一般的には、個人のノルマや店舗の売り上げ目標を達成した場合などに受け取ることができる手当のことです。昨今では、社員のモチベーション向上のためにインセンティブ手当を導入している企業も少なくないようです。

繁忙期手当とは、一般的には長期休暇や年末年始などの繁忙期に出勤した際に受け取ることができる手当です。アパレル販売員は、長期休暇や年末年始などには出勤することが多くなるため、繁忙期手当の有無については、必ず確認したほうがよいでしょう。

アパレル企業で働いていると、そのブランドの服を着用することは多いのではないでしょうか。中でも販売員であれば、自分が働くブランドの服を着用して店頭に立たなければなりません。そんな時に便利なのがこの社員割引制度で、自社で販売している商品を割引価格で購入することができます。企業の中では、上代の8割引で購入できるなんてところもあります。それ以外にも、自社のファミリーセールやサンプルセールで服を購入できる機会も多くあるので、服好きとしては大きなメリットを感じるでしょう。好きなブランドで働き、そしてその好きな服を安価に手に入れることができる制度は魅力的です。また、アパレル業界で働くからこそ他社のサンプルセールやファミリーセールのお誘いがあるというのもメリットです。

アパレル企業の中には、家族手当を用意している企業もあります。家族手当とは、配偶者や子供といった家族とともに生活している従業員に対して、企業が給料とは別に一定金額を支給する手当のことです。自分だけでなく家族も養う場合にはより生活費がかかるので、大変嬉しい手当ですよね。この手当が適用されるには、配偶者の所得が○円に満たない場合、子供がいる従業員に対してなどその企業によって条件が変わってきます。

産前・産後休暇とは、一般的には、出産の前後に取得することができる休暇のことを指します。これまでは、基本的には、女性が取得することができる休暇でしたが、昨今では、男性も取得することができるような制度に変更する企業も少なくないようです。

転勤手当とは、引っ越しが必要になる転勤になった場合などに受け取ることができる手当です。全国に店舗があるアパレルブランドの場合、異動の辞令が出た際には、引っ越しが必要になることも少なくありません。したがって、採用時には、雇用形態や転勤手当の有無などについて、確認しておいたほうがよいでしょう。

アパレル販売員が収入をアップさせる方法の1つ目は、「キャリアアップする」という方法です。販売員から、店長やエリアマネージャーなどにキャリアアップすることによって、給料や収入をアップさせます。具体的には、売り上げを大幅にアップさせるなど、数字で結果を残すことがキャリアアップにつながることが多いようです。

アパレル販売員が収入をアップさせる方法の2つ目は、「副業をする」という方法です。昨今では、副業を許可している企業も少なくありません。副業が許可されている場合には、休日や隙間時間などを利用して、副業をすることも選択肢に入れられてみてはいかがでしょうか。

アパレル販売員が収入をアップさせる方法の3つ目は、「転職をする」という方法です。それぞれの企業によって、同じ職種であっても給与水準が異なるということは少なくありません。したがって、これまでの経験を活かすことによって、より良い条件の企業に転職をして、給料や収入をアップさせることも可能です。

今回はアパレル販売員の給料事情や福利厚生、そして収入アップの方法をご紹介しました。長くアパレル業界で働く上でこれらの要素をしっかり把握しておくことは、とても大切です。給料や待遇、福利厚生などについて悩みを抱えた時は、アパレル業界専門のキャリアカンセラーに相談してみてはいかがでしょうか。

Fashion Roomは、ファッション業界で働きたい全ての世代を応援するために、キャリアカウンセラー達が集まって設立した組織です。ファッションは社会になくてはならないものです。日常に笑顔をもたらし、幸せな感情へと導き、多くの人々の人生を豊かにする可能性を秘めているのです。ファッション業界で働く人々を元気にし、活躍を支援し、世の中に笑顔と幸せの提供を通じて、「よりよい社会づくりの一躍を担いたい」それが、「Fashion Room」の存在意義です。ファッション業界の最新事情に精通したカウンセラーが、ひとりひとりの志向や条件、悩みに応じて無料キャリアカウンセリングを行います。

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この記事は、大手セレクトショップの元人事部長であり、過去2万人を超える求職者の方々の面談実績を持つ櫛谷哲史(Kushiya Satoshi)　が執筆しました。
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